دکتر روانشناس
مطالب روانشناسی ، موفقیت و سلامت روانیدکتر روانشناس
مطالب روانشناسی ، موفقیت و سلامت روانیمقاله مدل ویژگی های رهبری خدمتگزار
با توجه به نقش و اهمیت نیروی منابع انسانی بهعنوان یکی از سرمایههای اصلی سازمانها باید گفت اثربخشی این سرمایه در پرتو فراهمکردن محیط کار مناسب و زمینۀ ارتباط و همکاری با دیگر اعضای سازمان و مشارکت در امور و مسائل مربوط به سازمان است؛ درنتیجه پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ رهبری خدمتگزار و معنویت در محیط کار با سرمایۀ اجتماعی انجام شده است. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد اثر مستقیم رهبری خدمتگزار بر معنویت در محیط کار، مثبت و معنادار است. به همین جهت هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری خدمتگزار در ایجاد جو اخلاقی در سازمانهای ورزشی با میانجیگری اعتماد به رهبر و عدالت سازمانی بود. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سبک رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی ادراک شده با سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه همبستگی معناداری وجود دارد. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری نشان داد که سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی ادراک شده اثر مثبت و بر سکوت سازمانی اثر منفی دارد.
به عنوان یک رهبر خدمتگزار
شما در وهلهی اول یک خدمتگزار هستید و قبل از اینکه خود را در نظر
بگیرید باید به فکر نیازهای دیگران، به ویژه اعضای تیمتان باشید. دیدگاه
دیگران را در نظر بگیرید و آن را تصدیق کنید و از آنها حمایت کنید تا
کارشان را به خوبی انجام بدهند و به اهداف شخصی خود نیز دست یابند. در
زمانهای مناسب آنها را در تصمیمگیریهایتان شرکت دهید و احساس مسئولیت و
تعلق خاطر را درون تیم خود ایجاد کنید. این موارد منجر میشود تا افراد
بیشتر درگیر کار خود شوند و تلاش بیشتری داشته باشند. اعتماد بیشتری بین
شما و آنها ایجاد شود و ارتباطی قوی با سهامداران و اعضای تیمتان داشته
باشید. همچنین منجر به افزایش نوآوری در مجموعهی شما میشود.رهبری
خدمتگزار به جهت ویژگیهای منحصر به فرد مؤثرترین رویکرد رهبری برای ایجاد و
توسعه جو اخلاقی در سازمانهای ورزشی است. به همین جهت هدف از پژوهش حاضر
بررسی نقش رهبری خدمتگزار در ایجاد جو اخلاقی در سازمانهای ورزشی با
میانجیگری اعتماد به رهبر و عدالت سازمانی بود. پژوهش حاضر با روش تحقیق
توصیفی – از نوع مدل معادلات ساختاری انجام شد. نمونه آماری برابر با جامعه
(138=N=n)که شامل کلیه کارمندان ادارات ورزش و جوانان شهرستانهای استان
کردستان بود. از پرسشنامههای استاندارد، رهبری خدمتگزار وندریندونک و
نایتجن(2011)، عدالت سازمانی گولکویت(2001)، اعتماد رابینسون(2012) و جو
اخلاقی وانگ و هسی(2012) استفاده شد، روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها به
وسیله متخصصان و همسانی درونی آنها از طریق آلفای کرونباخ(به ترتیب برابر
با 84/0، 80/0، 92/0 و 85/0) و از تحلیل عاملی تأییدی برای روایی سازههای
آن و برای تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید.
مقاله نظریه های رهبـــری خدمتگزار
این پژوهش از نوع تطبیقی بوده که در آن ویژگیهای رهبری خدمتگزار از دیدگاه اندیشمندان غربی با دیدگاه های حضرت علی (ع) مورد مقایسه قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که حضرت علی (ع) نه تنها ویژگی های چنین رویکرد رهبری را همواره به سایر مدیران و رهبران توصیه نموده اند بلکه خود دارای این ویژگیها بوده اند. این رویکرد جدید در رهبری می تواند از زوایای مختلف، نقطه تبادل افکار و بررسی علمی محققان قرار گیردهدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان میباشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که: ضریب همبستگی بین سبک رهبری خدمتگزار و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان در سطح 05 /0 p< برابر 38/0 می باشد که این آمار نشان دهندة ارتباط مثبت و معنادار بین این دو متغیر است. در اﯾﻦ ﺗﺄﺛﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﺧﺪﻣﺘﮕﺰار ﺑﺮ ﻫﺸﺖ ﻣﺘﻐﯿﺮ رﻓﺘﺎری اﻋﻀﺎی ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ و ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه زﻧﺠﺎن آزﻣﻮن ﺷﺪه اﺳﺖ.
در خصوص رهبری رویکردهای گوناگونی وجود دارد. یکی از این رویکرد ها که به تازگی مورد توجه صاحب نظران حوزه مدیریت قرارگرفته «رهبری خدمتگزار» است. هدف این رویکرد ایجاد بهبود در رهبری سازمانها و جوامع می باشد. رهبران موثر مشتاق خدمتگزاری هستند. آنان دارای ویژگیهایی چون همدلی، دوراندیشی، گوش دادن موثر و ... می باشند. در بین همه رهبران بزرگ، شاید کمتر کسی مانند امام علی (ع) را بتوان نام بردکه نمونه عملی یک رهبر خدمتگزار باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین مولفه های رهبری خدمتگزار از دیدگاه اندیشمندان غربی، جستجوی این ویژگیها در گفتار و رفتار حضرت علی (ع) و طراحی مدل رهبری خدمتگزار بر اساس الگوی عملی رفتار و گفتار ایشان بوده است. این پژوهش از نوع تطبیقی بوده که در آن ویژگیهای رهبری خدمتگزار از دیدگاه اندیشمندان غربی با دیدگاه های حضرت علی (ع) مورد مقایسه قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان می دهد که حضرت علی (ع) نه تنها ویژگی های چنین رویکرد رهبری را همواره به سایر مدیران و رهبران توصیه نموده اند بلکه خود دارای این ویژگیها بوده اند. سایر یافته های این پژوهش حاکی از آن است که آن حضرت به غیر از ویژگیهای رهبری خدمتگزار که از سوی اندیشمندان غربی مطرح شده است، دارای ویژگیهای دیگری چون ساده زیستی، اعتماد به نفس، صبر و استقامت، اشاعه معنویت، عدالت، نفوذ بر قلوب، خوش برخوردی، دوستی، برادری و ... می باشند. این رویکرد جدید در رهبری می تواند از زوایای مختلف، نقطه تبادل افکار و بررسی علمی محققان قرار گیردهدف از انجام این تحقیق، بررسی ارتباط سبک رهبری خدمتگزار با خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان لرستان میباشد.
مقاله محبت در خانواده
در واقع همانطور که هر مملکتی برای اداره، نیاز به یک حاکم یا رئیس دارد، خانه هم رئیس میخواهد. یعنی ریاست خانه بر عهده مرد است و تأمین حوایج و نیازهای زندگی هم وظیفه اوست. از سوی دیگر، خانه با ریاست تنها اداره نمیشود و نظیر مملکت که نیاز به اداره داخلی دارد، خانه هم مدیر و مدبر میخواهد و مدیریت داخلی خانه بر عهده زن است. به بیان دیگر، اگر زنی از مهر شوهرش برخوردار نباشد، نمیتواند فرزندان خود را از مهرمادری سیراب کند. «اگر در زندگی محبت باشد، سختیهای بیرون خانه آسان و رابطه ی انسانی بر اساس محبت تنظیم میگردد. همه ی اینها میتواند نشانههایی از رفتار محبت آمیز باشد، اما محبت یک مرام تربیتی و شیوه ی زندگی است. رفتار محبت آمیز، رفتاری است همراه با ایثار، قربانی کردن هوسها و کششهای نفسانی، فداکردن میلها و منفعت ها، تحمل سختیها و لب فروبستن ها، سوختن و روشنی بخشیدن.
برای ورود به مبحث خانواده، اگر خانه را به یک کشور تشبیه کنیم، اشتباه نکردهایم؛ زیرا اداره خانه، در مقیاسی کوچکتر، شبیه به اداره یک کشور است و از جهاتی اداره یک خانه کوچک، ظریفتر و دقیقتر از اداره یک کشور پهناور خواهد بود.
در واقع همانطور که هر مملکتی برای اداره، نیاز به یک حاکم یا رئیس دارد، خانه هم رئیس میخواهد. قرآن کریم، مرد را رئیس و قوام خانواده میداند و میفرماید: «الرجال قوامون علی النساء بما فضلالله بعضهم علی بعض و بما أنفقوا»1
یعنی ریاست خانه بر عهده مرد است و تأمین حوایج و نیازهای زندگی هم وظیفه اوست. از سوی دیگر، خانه با ریاست تنها اداره نمیشود و نظیر مملکت که نیاز به اداره داخلی دارد، خانه هم مدیر و مدبر میخواهد و مدیریت داخلی خانه بر عهده زن است.
منبع : مقاله محبت در خانواده
تئوری رهبری خدمتگزار
سری اول بهترین و معتبرترین مقاله و تحقیق های دانشجویی که دارای منابع علمی جدید می باشند آماده گردید فایل های مربوطه تماما به صورت ورد و قابل ویرایش می باشند جهت دانلود مقاله ها بر روی لینک های مربوطه کلیک نمایید
بیماری افسردگی
بیماری افسردگی
آیا میدانید افسردگی چیست،
چه علایمی دارد و چگونه درمان میشود؟ افسردگی یکی از شایعترین اختلالات
روانی است که به احساس غم یا تجربهی بحرانهای زندگی محدود نمیشود و به
تشخیص زودهنگام و اقدامات درمانی مناسب نیاز دارد.
چنانچه این بیماری در
مراحل اولیه تشخیص داده شود، فرد بسته به تجویز پزشک از طریق دریافت دارو،
شرکت در جلسات رواندرمانی یا حتی تغییرات سبک زندگی به میزان قابل توجهی
بهبود خواهد یافت.
افراد مبتلا به افسردگی حاد حتی احتمال دارد به درجهای از ناامیدی برسند که دست به خودکشی بزنند.
افسردگی[۱]
یک حالت خلقی شامل بیحوصلگی و گریز از فعالیت یا بیعلاقگی و بیمیلی است
و میتواند بر روی افکار، رفتار، احساسات و خوشی و تندرستی یک فرد تاثیر
بگذارد.
افرادی که دارای حالت افسردگی هستند، میتوانند احساس ناراحتی،
اضطراب، پوچی، ناامیدی، درماندگی، بیارزشی، شرمساری یا بیقراری داشته
باشند.
ممکن است آنها اشتیاق خود در انجام فعالیتهایی که زمانی
برایشان لذتبخش بوده از دست بدهند، نسبت به غذا بیمیل و کماشتها شوند،
تمرکز خود را از دست بدهند، در به خاطر سپردن جزییات و تصمیمگیری دچار
مشکل شوند، در روابط خود به مشکل برخورد کنند و به خودکشی فکر کرده، قصد آن
را داشته باشند و حتی خودکشی کنند.
اختلال افسردگی همچنین ممکن است باعث بیخوابی، خواب بیش از حد، احساس خستگی و کوفتگی، مشکلات گوارشی، یا کاهش انرژی بدن شود.
اما
ممکن است یک واکنش طبیعی نسبت به رویدادهای زندگی مانند مرگ اطرافیان،
اثرات بیماریهای بدنی یا عوارض جانبی مصرف بعضی از داروها و درمانهای
پزشکی باشد، البته تا زمانی که این حالت در یک مدت زمان طولانی باقی نمانده
باشد.
یک تشخیص راهنمای تشخیصی و آماری اختلالهای روانی، افسردگی به
شکل یک عادت که فرد میتواند به عنوان بخشی از زندگی خود تجربه کند را
متمایز میکند.احساس گرفته بودن و یا خستگی غیر عادی گاهی زیاد عجیب نیست،
بخشی از زندگی است.برای این بیماری درمان وجود دارد.
منبع : تحقیق بیماری افسردگی