پاورپوینت مدیریت خلاق

مدیریت خلاق، نوعی رفتار فردی یا سازمانی است که می کوشد با یافتن شیوه های نو، در اموری که پیشرفت آن مطلوب است، تکامل ایجاد کند. برای نمونه، عدالت، بهبود فرهنگ سازمانی، بهینه سازی ابزارها و روشها، امور مطلوبی هستند که مدیریت خلاق می کوشد تا با ابتکار شیوه های نو آنها را تکامل بخشد فنون مدیریت خلاق، به یک مدیر کمک می کند وظایف سازمانی خود را بهتر انجام دهد و بی آنکه تنش های عصبی فراوانی را تحمل کند و یا کار بیش از حدی را بر نیروهایش تحمیل کند، به کمک روشهای میانبر، سریعتر و ساده تر به مقصد برسد. از این رو، برای انجام بهتر وظایف، حفظ سلامت خود و نیروها و مهم تر از همه کسب رضایت الهی؛ فراگیری و اجرای اصول مدیریت خلاق ضرورتی انکارناپذیر است.

اهداف به مفهوم آرزوها و علایق بلندپروازی هستند که برای وضعیت آینده درنظر گرفته می شود. انسان قادر است با تفکرات خود برای آینده برنامه ریزی کند. یعنی نه تنها می تواند مسائل و موقعیتها را به همانگونه که هستند ببیند، بلکه می تواند آنگونه که باید باشند را نیز تصور کند درحالی که حیوانات همه چیز را به همانگونه که هست فقط می توانند ببینند، البته انسان چیزهایی که به منصه ظهور نیامده اند را نیز می تواند ببیند.
آنچه که یک مدیر کارا را از یک مدیر ناکارا متمایز می سازد، توانایی او در تشخیص و شناخت دقیق وضعیت موجود شرکت و دیدن آن در وضعیت ایده آلی است که با هوشمندی و خلاقیت باید به آن رسید. در میان وضعیت کنونی و آینده که متصور است فضاهای خالی وجود دارند که می بایست پر شوند. بنابراین، خلاقیت به صورت زیر تعریف می گردد: همراه ساختن دو یا چند موضوع جدا از هم، مانند قلاب ماهیگیری و ماهی که با آنکه متضاد هستند اما وقتی کسی این دو را کنار هم قرار می دهد به نتایج فایده بخش می رسد.
هدف فورد بزرگ این بود که بتواند ضمن کاهش هزینه ها با سرعت زیادتری خودروهای خود را تولید کند. فورد روزی ضمن بازدید از کشتارگاه متوجه شد، که حیوانات را به صورت زنجیره ای بیهوش می کنند، که مفهوم قرینه این عمل در رابطه با محیط تولید خود در ذهنش ایجــاد می شود، که بدین ترتیب زنجیره مونتاژ به وجود آمد و او توانست آمریکا را ماشینی کند. بنابراین، خلاقیت و نوآوری لازمه مهم یک شرکت بوده و بقای شرکت کاملاً به آن وابسته است. زمانی که یک شرکت راکد است به معنی آن است که مدیران آن شرکت نتوانسته اند پاسخهای مناسبی برای مشکلات آن موسسه پیدا کنند. مدیر خبره یک مدیر خلاق است. دراینجا باید پرسید که آیا خلاقیت یک توانایی مادرزادی است؟
اینکه بیشتر افراد با تواناییهای برتر به دنیا می آیند هیچ شکی در آن نیست. اما امروزه همه اندیشمندان براین باورند که خلاقیت در همه انسانها وجود دارد، مهم نحوه بهره برداری و شکوفا نمودن آنها است. برای بهره برداری و شکوفاساختن خلاقیت، قبل از هر چیز ایجاد شرایط ذهنی مطلوب و ازبین بردن رفتارهایی که به خلاقیت ذهـــــن آسیب می رسانند، ضروری به نظر می رسد.

منبع:پاورپوینت مدیریت خلاق